55 / 76
КАЗАХСТАН
Безусловно, основной причиной столь
низких повышений в России остается
экономическая ситуация, оказывающая
негативное влияние на бизнес. Об этом в
ходе проведенного опроса нам сообщили
76% респондентов. Интересно отметить,
что на текущий момент более половины
участников нашего мониторинга также
указали, что они работают над изменени-
ем организационной структуры и ролей,
а значит, в течение следующего года мы,
скорее всего, увидим и изменения в обла-
сти вознаграждения. Так, уже в этом году
мы обратили внимание на то, что компа-
нии больше фокусируются на переменной
части: ее доля в общем пакете вознаграж-
дения выросла почти в два раза».
Согласно прогнозу, зарплата работни-
ков европейских компаний вырастет в 2016
году на 2,8%. Учитывая 0,5%инфляции,
реальный рост доходов сотрудников со-
ставит 2,3%.
ʏˊˋˢ˄˟ˈ˕ ˓ˈˍˑ˓ˇ˞
˒ˑ˓ˑ˔˕˖ ˊ˃˓˒ˎ˃˕
По прогнозам, рост зарплат в азиатских
странах составит 6,4%, что на 0,4%ниже,
чем в прошлом году. Однако фактические
доходы сотрудников увеличатся на 4,2%–
это выше, чем где-либо в мире. Самый вы-
сокий рост фактических доходов сотруд-
ников отмечается во Вьетнаме, Китае и
Таиланде. ВИндии сотрудники компаний
получат самую высокую надбавку к своей
зарплате за последние три года – 4,7%.
В то же время Ирина Чернозубова отме-
чает: «По прогнозам, движение рынка
Казахстана в следующем году составит
8,5%. Это чуть ниже уровня инфляции,
который компании прогнозируют на 2015
год (10%). Таким образом, есть основания
предполагать, что в 2016 году доходы со-
трудников в реальном выражении про-
должат снижение».
Позитивный тренд также отмечается и
в Северной Америке, где рынок труда на-
ходится на подъеме. Так, в США с учетом
низкой инфляции (0,3%) фактический
размер доходов сотрудников вырастет на
2,7%. Говоря о ближневосточных странах,
самый высокий рост фактических доходов
отмечается в Ливане (11,5%) иИордании
(5,3%), а самый низкий – в ОАЭ (0,9%, что
ниже прошлогоднего показателя в 2,8%).
Филип Сприт подытоживает: «Азия по-
прежнему является флагманом роста зар-
плат во всем мире, и местные компании
готовы повышать вознаграждение своим
работникам. Однако мировой рынок тру-
да находится в постоянном движении,
так, в развитых странах набирает силу
тренд «старения» человеческих ресур-
сов. В развивающихся странах огромное
значение приобретает повышение ква-
лификации сотрудников для сохранения
конкурентного преимущества компаний,
поэтому зарплаты наиболее опытных спе-
циалистов будут повышаться, особенно
с учетом дефицита талантов в некоторых
регионах».
ʝ˄ˋ˔˔ˎˈˇˑ˅˃ːˋˋ
Данные получены из базы данных Hay
Group PayNet, которая содержит инфор-
мацию по более чем 20 млн сотрудников
из 24 тыс. организаций из 110 стран мира.
Исследование показывает прогнозируе-
мый на 2016 год рост зарплат по ожидани-
ям глобальных HR-департаментов компа-
ний, а также сравнение с прогнозами на
тот же период 2015 года. Также проводит-
ся сравнение прогнозов по инфляции на
2016 год, по данным аналитического под-
разделения журнала The Economist.
«Глобальный прогноз по повышению зарплат этого года
показывает, что для большинства стран фактический
рост компенсаций в 2016 году будет самым высоким за
последние три года»
ЭКСПЕРТ
ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
/ ЯНВАРЬ – ФЕВРАЛЬ 2016
/ 55