56 / 76
KAZAKHSTAN
ˋ ˓ˑˎ˟ ˓ˑˇˋ˕ˈˎˈˌ
ВЫБОР
ПРОФЕССИИ
ʑ ʠʑʝʔ ʑʟʔʛʮ Ǿʧʙʝʚlzʜʏʮʞʠʗʤʝʚʝʒʗʮǿ ʞʟʔʓʞʝʚʏʒʏʚʏǡ ʦʡʝ ʑʞʟʝʣʝʟʗʔʜʡʏʥʗʗʜʢʕʓʏʔʡʠʮ ʡʝʚlzʙʝ
ʞʝʓʟʏʠʡʏʭʨʔʔ ʞʝʙʝʚʔʜʗʔǤ ʙ ʠʦʏʠʡlzʭǡ ʑʜʏʧʔ ʑʟʔʛʮ ʑʝʖʛʝʕʜʝʜʔʠʡʏʜʓʏʟʡʜʝʛlsʠʚʗʡlzǡ ʞʗʠʏʡlzǡ
ʓʔʙʚʏʟʗʟʝʑʏʡlzǤ ʗʓʏʕʔʣʢʜʓʏʛʔʜʡʏʚlzʜlsʔ ʜʏʢʙʗʛʝʒʢʡ ʠʡʏʜʝʑʗʡlzʠʮ ʒʗʐʙʗʛʗʗʏʓʏʞʡʗʑʜlsʛʗǤ
Текст:
Салтанат Абильтаева, учредитель OptimumRecruitment
&Executive Search
ʙ˃ˍˑˈ ˔ˎˑ˅ˑ ˔ˈˌ˚˃˔ ˔˃ˏˑˈ
ˏˑˇːˑˈ ˅ ˔˗ˈ˓ˈ ˖˒˓˃˅ˎˈːˋˢ
˒ˈ˓˔ˑː˃ˎˑˏǫ
Я попросила около двух десятков HR-
специалистов назвать единственное сло-
во, которое ассоциируется у них с работой.
Вариантов оказалось много – «персонал»,
«сотрудники», «мотивация», «вовлечен-
ность», «геймификация», «координация»,
но самым частым было понятие «талант»
или «управление талантами». Это говорит
о том, что сегодня рынок труда ждет та-
лантливых, нестандартно мыслящих лю-
дей, обладающих критическим мышлени-
ем, испытывающих страсть к своему делу.
Это происходит уже давно.Шагает, по-
коление за поколением, армия гладких,
выструганных солдат Урфина Джюса – с
пустой головой и отсутствием эмоций,
мечтаний и планов, и ставших таковыми,
потому что так их увидел «родитель».
Как-то на консультацию пришла жен-
щина 37 лет – врач, уверенная, что могла
бы стать талантливым дизайнером. Но ее
мама решила, что в семье нет врача и не-
кому будет лечить стареющих родственни-
ков. И теперь это неплохой врач, который
не любит свою работу.
У родителей есть великая и важная
миссия: родить и…не навредить. Сделать
так, чтобы ребенок вырос не объектом
профессиональных экспериментов мамы
и папы, а счастливым человеком, сво-
бодным от предрассудков ишаблонов. А
главный из них – это успех, или карьера,
преуспевание, процветание. И где-то ря-
дом, шепотом, тихим, но весьма различи-
мым, – богатство, власть, должность. Нет
портфеля –жизнь не состоялась, ты не
получился. С этой точки зрения представ-
ляется важным, какую ролевуюмодель
выберут для себя родители.
ʛˑˇˈˎ˟ͳǣ ʐ˖ˇ˟ˍ˃ˍˢ
Это модель профессиональных династий.
Но работает она лишь в случае, если роди-
тели счастливы в профессии, чему исто-
рия знает массу примеров. Чаще такая
картинка складывается у тех, кто занима-
ется творческой работой, потому что в их
отношении к своему делу первостепенное
чувство – страсть. И уже отсюда – вдох-
новение, увлеченность, любовь. Пример –
известная цирковая династия Запашных,
берущая начало с 1882 года! Или несколько
поколений музыкальных гениев по фами-
лии Бах.
Конечно, не только творческие про-
фессии могут похвастать семейными ди-
настиями – например, была замечатель-
ная медицинская династия Вишневских.
Отец – знаменитый хирург Александр
Васильевич Вишневский, известный
благодаря изобретенной им мази. Сын –
Александр Александрович Вишневский,
долгое время возглавлял институт имени
отца, первым в мире провел операцию на
сердце под местной анестезией и первую в
СССР успешную операцию на открытом
сердце с применением аппарата искус-
ственного кровообращения. Внук знаме-
нитого хирурга, Александр Александро-
вич Вишневский-младший, также стал
известным врачом, изучал возможности
применения лазеров в медицине, прово-
дил уникальные операции. Несомненным
преимуществом здесь выступает глубокое
– из поколения в поколение – погруже-
ние в профессию. Но только в случае, если
любовь с профессией взаимна.
EXPERT
56 /
JANUARY– FEBRUARY 2016 /
BUSINESS EMIRATES