Business Emirates # 44 (February - March 2013) - page 32

ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ
НЕДВИЖИМОСТЬ, БИЗНЕС, ИНВЕСТИЦИИ
32
ПРАВОВАЯСИСТЕМАОАЭ /
Длявсехработников–как государ-
ственныхучреждений,такичастных
компанийвОбъединенныхАрабских
Эмиратахследующиедниявляютсяофи-
циальнымивыходнымиднями:
t ????????????ls?ls?????????ls
????????????????o ????
t ????????????????????????ls
??????????o ????
t ????? ???? ????????????????
????????????????? ?o ???
t ????? ?????????lz?o ???
t ???????????????????
?ls????????o ????
t ????????????????????o ????
Заработнаяплатаработников вофици-
альныепраздничныедни выплачивается
вполномразмере. Поистечениииспыта-
тельного срока (обычноравного6месяцам)
работникиимеют правонаоплачиваемый
больничныйлист с сохранениемполной
заработнойплаты впервые15днейи выпла-
тойполовины заработнойплаты в следую-
щие30днейотсутствиянарабочемместе
по состоянию здоровья. Последующий
больничныйпериоднеоплачивается. В слу-
чае уходана больничныйработник должен
предоставитьработодателюофициальное
медицинскоеподтверждение (справку)
офизическойнетрудоспособности.
Внастоящее время вОАЭнетфедераль-
ного закона, обязывающегоработодателей
предоставлятьмедицинскую страхов-
ку для своих иностранныхработников,
вотличиеот гражданЭмиратов, которые
имеют государственныймедицинский
полис. Однако, кпримеру, эмиратАбу-Даби
в 2007 году принялпостановлениеобобя-
зательноммедицинском страхованииино-
странных гражданна территорииОАЭичле-
нових семейи возложил этуобязанность
наработодателей.
Возможностьрасторжения трудового
контракта зависит от того, является ли
этот контракт срочнымилибессрочным.
Срочный контракт подлежит исполнению
сторонамиполностью в течение всего ука-
занного внем срока. Бессрочный контракт
может бытьрасторгнут в любое время
поинициативеоднойиз сторон.
Статья 117 Трудового законапредусма-
тривает, чтоинаниматель, иработникмогут
расторгнуть бессрочный контракт в любое
время, предоставив другой сторонепись-
менноеизвещение (уведомление) неменее
чем за 30днейдорасторжения.
СогласнопостановлениюКабинета
министровОАЭ№25от 2010 года, прирас-
торжениирабочего контрактаМинистерство
трудаможет разрешитьработнику сменить
работодателя без рискаполученияшести-
месячного запретанаработу в стране.
Спрактической точки зрения, даннаянорма
позволяет сменитьместоработыпринали-
чии взаимного согласия сработодателем
ипринепрерывном трудоустройстве
неменее2-х лет (получения такназываемо-
го «NoObjectionCertificate»).
Общейнормой являетсяположение,
при которомпосле аннулирования трудо-
вогодоговора сработодателем сотрудник
автоматическиполучаетшестимесячный
запрет наработу вЭмиратах, независимо
от того, какаяиз сторон выступилаиници-
аторомпрекращения трудовых отношений.
Шестимесячный запрет наработу –обыч-
ное явлениена трудовомрынкеЭмиратов,
идляпоследующего трудоустройстваработ-
ник должендождатьсяокончания срока
действия запретаилиже выполнить усло-
вия, позволяющиеегоизбежать.
Иммиграционная служба Эмиратов
может также наложить запрет на работу
в течение одного года, если аннулиро-
вание трудового договора произошло
по причине нарушения работником усло-
вий договора или положений трудового
законодательства Эмиратов.
Каждыйработникимеет правонаотпуск
срокомнеменее30дней за каждыйотра-
ботанный год. Статья 79 гласит, что «если
работник уволенлибооставляет свою
работу послепредусмотренного законом
периодаизвещения, тоонимеет право
на вознаграждение за днинеиспользован-
ногоотпуска. Такое вознаграждениедолжно
рассчитыватьсянаосновебазовогооклада,
которыйработникполучалнамомент, когда
отпуск долженбылбытьпредоставлен».
Основные положения о выплате воз-
награждения по увольнению содержатся
в статье 132 Трудового закона, которая
определяет вознаграждение по увольне-
нию как 21-дневную базовую заработную
плату за каждый проработанный год
при стаже не более пяти лет, и 30 дней
от базовой заработной платы за каждый
дополнительный год работы – при стаже
более пяти лет. Статья 137 предусматри-
вает положение, в котором работник,
связанный бессрочным контрактом и про-
работавший 1-3 года, оставляющий работу
по собственному желанию, имеет право
на получение одной трети от выходного
пособия; если продолжительность его
работы составляет от трех до пяти лет,
то он имеет право на две трети выходного
пособия. Работник имеет право на полу-
чение пропорционального выходного
пособия за проработанный им отрезок
года. Дни неоплаченного отпуска должны
быть исключены из общего стажа работы.
Все вышеназванные вычисления должны
производиться на основе базовой ставки
заработной платы.
Статья 131 предусматривает обязан-
ность нанимателя при расторжении кон-
тракта с работником оплатить ему затраты
по возращению на Родину. Однако, если
причина расторжения контракта относит-
ся к работнику, его возвращение должно
осуществляться за его счет, если у него
имеются достаточные для этого средства.
«Бремя доказать наличие достаточных
средств лежит на нанимателе. В случае,
если действие трудового договора преры-
вается по инициативе работника, послед-
ний оплачивает репатриационные рас-
ходы самостоятельно, в случае если сумма
этих расходов не превышает размера
положенного ему выходного пособия», –
говорится в статье.
ЮРИСДИКЦИЯТРУДОВЫХСПОРОВ
Рабочиенеимеют права собираться
впрофсоюзыили выражать свойпро-
тест, а значит, бастовать. Трудовые споры
в странерешаетМинистерство труда
иИммиграционная служба. Принесогласии
с вынесеннымрешениемлюбая сторона
имеет правоподатьна апелляцию спосле-
дующимобращением в суд.
FC...,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31 33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,...BC
Powered by FlippingBook